В Свердловской области в 2025 году наблюдается значительное увеличение числа медицинских работников. За год количество врачей и среднего медицинского персонала возросло почти на 2000 человек. На данный момент усилили кадровый ресурс 55 медицинских учреждений. Газета Родники ирбитские сообщает, что дефицит медицинских кадров является приоритетной задачей, и власти региона активно работают над ее решением.
Одним из ключевых шагов в этом направлении стало включение Свердловской области в федеральную программу «Медицинские кадры», которая призвана поддержать развитие здравоохранения. Губернатор региона Денис Паслер отметил, что основным инструментом данной программы является софинансирование расходов на заработную плату врачей и среднего медицинского персонала. Согласно программе, медучреждения могут получить компенсацию расходов на зарплату, если в течение года количество сотрудников превышает показатели, зафиксированные на начало года.
По итогам 2025 года количество врачей в области увеличилось на 9%, а среднего медицинского персонала — на 3%. Губернатор также подчеркнул, что особое внимание уделяется работе с молодежью. Эффективное взаимодействие со Свердловским областным медицинским колледжем и медколледжем Уральского государственного университета путей сообщения позволило привлечь в медучреждения 55 молодых специалистов в прошлом году. Кроме того, активно ведется работа по привлечению медицинских кадров в сельские районы, что также положительно сказывается на общей ситуации с кадрами.
Благодаря программе софинансирования, свердловские учреждения здравоохранения смогли привлечь из бюджета ТФОМС дополнительно 250 миллионов рублей в 2025 году. Эти средства могут быть использованы для различных нужд больниц, однако они не предназначены для капитальных ремонтов или приобретения дорогостоящего оборудования, как пояснил директор Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области Валерий Шелякин.
На основании итогов 2025 года, максимальную выплату по программе получило Центральная городская клиническая больница №24 Екатеринбурга, где разница между принятыми и уволенными врачами составила 58 человек. В свою очередь, Центральная городская клиническая больница №6 Екатеринбурга проявила себя как лучший рекрутер среднего медицинского персонала, увеличив штат на 55 сотрудников по сравнению с началом года. Таким образом, положительная динамика в области медицинских кадров продолжается, и это имеет важное значение для повышения качества медицинского обслуживания в регионе.